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Geschlechtsspezifische Selektionsmechanismen non-formaler beruflicher Weiterbildung
Dissertation
Überblick
Datum der Disputation
25.1.2024
Autor:in
Seegers, Marco
Erstbetreuer:in
Golsch, Katrin
Identität
Digital Object Identifier (DOI)
https://doi.org/10.48693/613
Weitere Informationen Zum Dokument
Externe URL
https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/ds-2024120911899
Schlagwörter
Gender Training Gap
Geschlechtsspezifische Ungleichheiten
Motherhood Training Penalty
Soziale Mechanismen
Berufliche Weiterbildung
Anderes
Organisationseinheit
FB 01 – Kultur- und Sozialwissenschaften
Fach
Sozialwissenschaften