Geschlechtsspezifische Selektionsmechanismen non-formaler beruflicher Weiterbildung
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Datum der Disputation

  • 25.1.2024

Autor:in

  • Seegers, Marco

Erstbetreuer:in

Digital Object Identifier (DOI)

Schlagwörter

  • Gender Training Gap
  • Geschlechtsspezifische Ungleichheiten
  • Motherhood Training Penalty
  • Soziale Mechanismen
  • Berufliche Weiterbildung