Evidence-Based Management of Digital Transformation: Extending Organizational Change Theory to Understand Employees’ Digitalization-Supportive Intentions and Behavior
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Datum der Disputation

  • 26.6.2024

Schlagwörter

  • change-supportive behavior
  • cross-cultural management
  • digital transformation
  • digitale Transformation
  • evidence-based management
  • evidenzbasiertes Management
  • external context
  • externer Kontext
  • interkulturelles Management
  • veränderungsunterstützende Absichten

Zweitbetreuer:in

AutorInnen

  • Nieland, Thea

Erstbetreuer:in

Digital Object Identifier (DOI)

Externe URL

Organisationseinheit

Fach