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Evidence-Based Management of Digital Transformation: Extending Organizational Change Theory to Understand Employees’ Digitalization-Supportive Intentions and Behavior
Dissertation
Überblick
Datum der Disputation
26.6.2024
Autor:in
Nieland, Thea
Erstbetreuer:in
Müller, Karsten
Zweitbetreuer:in
Teuteberg, Frank
Identität
Digital Object Identifier (DOI)
https://doi.org/10.48693/570
Weitere Informationen Zum Dokument
Externe URL
https://osnadocs.ub.uni-osnabrueck.de/handle/ds-2024081611456
Schlagwörter
change-supportive behavior
cross-cultural management
digital transformation
digitale Transformation
evidence-based management
evidenzbasiertes Management
external context
externer Kontext
interkulturelles Management
veränderungsunterstützende Absichten
Anderes
Organisationseinheit
FB 08 – Humanwissenschaften
Fach
Psychologie